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亚搏体育vip手机官网厂家人员管理只重结果

    亚搏体育vip手机官网厂家行业的营销人员多半无职业安全感,许多亚搏体育vip手机官网厂家在评定人才时,重业绩而轻创造业绩的过程,采取单纯的工资模式,不关注员工职业发展。
    能进行正式培训的亚搏体育vip手机官网厂家很少,很多培训工作也只是走过场、背背书而已。企业不仅要为提升企业的业绩而培训,更应该为员工的职业发展进行系统的战略培训,以增强员工对变革的适应性。
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